رئيسي مدرسة 25 أنشطة بناء الفريق للمعلمين

25 أنشطة بناء الفريق للمعلمين

أنشطة بناء فريق المعلمين ورشة عمل الثقة بالمدرسةبناء الشعور بوحدة الفريق للمعلمين مهم للنمو والدعم المعنوي مع بدء العام الدراسي. اجمع فريق التدريس والموظفين معًا لبعض وقت الترابط الذي سيصنع الذكريات ويشجع العلاقات ويعزز الروح المعنوية على مدار العام.

1 دقيقة ألعاب الحزب للكبار
  1. نشاط موقف الامتنان - زرع عناصر مختلفة في الفصل الدراسي في جميع أنحاء الغرفة: المحايات ، وأقلام المسح الجافة ، والكتب المدرسية القديمة ، وكيس الغداء مع PB&J الطري بالداخل ، وربما حتى بعض العلكة في غلاف. امنح كل معلم كيسًا ورقيًا وقم بإقرانهم بشخص ما لتقديم 'هدية' إليه. أطلق الجرس ولدى كل شخص 30 ثانية للجري ووضع عنصر في حقيبة الهدايا الخاصة به. عندما يحين الوقت ، يجب على متلقي الهدية إخراجها وإظهار الفريق وشكر الشخص الآخر بقول شيء تكميلي عن الهدية (مثل فائدتها أو لونها الجميل) ، حتى لو كانت علكة! إنها طريقة رائعة لتنمية الامتنان حتى على الأشياء أو الأشياء 'غير المحببة' التي نأخذها كأمر مسلم به.
  2. اليقظة الزبال هانت - قم بتجميع المعلمين في فرق حسب مستويات الصف أو المجالات الدراسية واطلب منهم القيام بمطاردة الزبال من منظور الطالب ، والتقاط الصور على طول الطريق. يمكنهم العثور على أشياء سخيفة مثل ، 'أفضل مكان للاختباء من المعلمين' أو 'باب لا يعرف أحد أين يذهب' لأشياء جميلة مثل ، 'شيء قد يجده الطالب مشجعًا' أو 'منظر رائع لرؤية السماء'. عدوا معًا وشاركوا الاكتشافات. هذا نشاط رائع للتعاون وتقييم المساحات والرسائل التي ترسلها مدرستك إلى طلابها.
  3. اقفز واقفز للخارج - هذا تمرين بدني وممتع حول اتباع التعليمات ، والذي قد يكون أصعب مما تعتقد - حتى بالنسبة للمعلمين! قف في دائرة ممسكين بيديك. سيقوم أحد المدربين بإعطاء المجموعة أربع تعليمات: القفز إلى اليسار ، والقفز إلى اليمين ، والقفز إلى الداخل ، والقفز للخارج. عندما يصدر المدرب أمرًا ، تقول المجموعة ما قاله المعلم أثناء القيام بذلك. بالنسبة للجولة الثانية ، يطلب المدرب مرة أخرى أمرًا ، وهذه المرة يجب على المجموعة أن تقول ما يقوله المعلم ولكن تفعل العكس. بالنسبة للجولة الثالثة ، يستدعي المدرب أمرًا ، ويجب على المجموعة أن تفعل ما يقوله المدرب ولكن تقول العكس (إذا قال المعلم 'قفز إلى' ، يجب أن تقفز المجموعة ولكن تقول 'قفز للخارج').
أولياء الأمور المعلم اجتماع الفصل الدراسي التسجيل نموذج الاشتراك في مؤتمر المتطوعين المراقبين لاختبار الفصول الدراسية نادي الكتاب أو جدولة المتطوعين القراءة على الإنترنت
  1. ست درجات من الانفصال - هذا نشاط شريك يقوم فيه اختصاصيو التوعية بعمل قائمة بخمسة أشياء مشتركة بينهم. بمجرد اكتمال القائمة ، يجب على كل شخص العثور على شريك جديد يشارك على الأقل عنصرًا واحدًا في قائمته. يجب عليهم بعد ذلك وضع قائمة جديدة من خمسة أشياء مشتركة. يستمر هذا حتى يكون لدى جميع المعلمين شيء واحد مشترك على الأقل مع كل من في الغرفة.
  2. احفظ عقلك - اطلب من المعلمين أن يتشاركون في طرق 'حفظ سلامتهم العقلية'. يمكنهم مشاركة التطبيقات على هواتفهم (مثل تطبيق الضوضاء البيضاء المفضل للقراءة الهادئة ، أو تطبيق الميزانية أو تطبيق تخطيط البقالة) ، أو عطلة نهاية الأسبوع المفضلة أو المتاجر التي تقدم خصومات للمعلمين. يعد هذا أمرًا رائعًا لربط موظفيك معًا من خلال مشاركة الاختراقات الحياتية داخل الفصل الدراسي وخارجه.
  3. شيفتر الشكل - قسّم إلى فرق من خمسة إلى عشرة ، قف في دائرة وامنح كل فريق حبلًا طويلًا مربوطًا بحيث يتناسب مع دائرة الأشخاص. اطلب من الجميع الوقوف حول الحبل ووضع العصابات على أعينهم والرجوع خمس خطوات للوراء. عندما تقول ، 'حان وقت التغيير: شكل ___' ، يكون أمامهم 30 ثانية للعودة إلى الدائرة ، والاستيلاء على الحبل ثم صنع الشكل الذي تم استدعاؤه ، مستخدمين أصواتهم فقط لتوجيه بعضهم البعض. يمكنك تجربة المستطيل والمثلث وحتى المعين!
  4. قائمة الاسم الأخير - أخبر مجموعتك بأكملها أن لديهم دقيقتان (أطول أو أقصر حسب حجم المجموعة) ليصطفوا أبجديًا حسب الاسم الأخير - دون التحدث. يمكنك أيضًا القيام بذلك مع تاريخ الميلاد (الشهر واليوم) أو الاسم الأول أبجديًا.
  1. ماذا حدث للتو؟ - هذا نشاط بناء فريق رائع للتركيز والذاكرة ، بالإضافة إلى الكثير من المرح. قبل المباراة ، اجمع بعض الدعائم الممتعة ، مثل الأشياء الصغيرة التي يمكن وضعها في الجيب أو الأوشحة أو النظارات السخيفة. قسّم مجموعتك إلى فريقين. اجعل الفرق تواجه بعضها البعض وأخبر الفريق الأول بمراقبة الفريق الثاني. يغادر الفريق الأول ويغير الفريق الثاني خمسة أشياء عن مظهره باستخدام الدعائم أو عن طريق الإبداع وتغيير شيء آخر. يعود الفريق الآخر ولديه 30 ثانية لملاحظة التغييرات الخمسة.
  2. سباق الكاحل - ضع خطًا بشريط الرسام في منتصف المساحة الخاصة بك (أو أكثر إذا كان لديك فرق متعددة). باستخدام العمل الجماعي ، يتعين على المجموعة أن تنزلق جانبًا على طول الشريط ، مع التأكد من بقاء عظام الكاحل على اتصال. إذا فقد الأشخاص الاتصال ، يجب أن تبدأ المجموعة من جديد. يشجع هذا التواصل حيث تكتشف المجموعة كيفية شق طريقها أسفل الشريط بطريقة موحدة.
  3. العب مع كلاي - يحب المعلمون تحدي التعلم ، لذا امنحهم كرة من الطين وبعض أعواد الأسنان على طاولة. استخدم قطعة من شريط الرسام لعمل خط على الطاولة. يكمن التحدي في صنع هيكل ناتئ (هيكل يبدأ خلف الخط ثم يمتد بعد ذلك عبر الخط دون لمس الطاولة) من أعواد الأسنان والطين. الفريق لديه 10 دقائق للتجميع ، والهيكل الكابولي الذي يمتد إلى الأبعد دون السقوط هو الفائز. (قد تحتاج إلى مسطرة لجعلها رسمية - يمكن للمدرسين أن يكونوا منافسين!)
  4. أضف خمسة - هذا تمرين سريع وممتع يستمتع به المعلمون المبدعون. قسّم فريقك إلى مجموعات من خمسة أفراد وامنحهم قطعة من الورق مع بداية القصة. يضيف الموظفون خمس كلمات إلى القصة أثناء قيامهم بتمرير ورقة القصة. يمكنك أن تبدأ بعبارة 'ذهبت إلى المدرسة مبكرًا ، وقد صُدمت عندما وجدت ...' أو 'بقيت متأخرًا في المدرسة ذات ليلة ولم أجد ...' اجعل ورقة القصة تدور حول المجموعة عدة مرات (يمكنك تحديدها مسبقًا عددًا وفقًا لمقدار الوقت الذي لديك) ، ويجب على المعلمين التأكد من أن القصة لها خاتمة جيدة. شارك القصص في النهاية!
  5. برج البالون - من تحديات البناء الممتعة الأخرى إعطاء الفرق كيسًا من البالونات المفرغة من الهواء وشريطًا لاصقًا. التحدي هو إنشاء برج قائم بذاته على أعلى ارتفاع ممكن من البالونات والشريط في فترة زمنية محددة. هيا المعلمين ، استخدموا هذا الإبداع!
  6. تمرين السندات المشترك - يبدأ أحد أعضاء الفريق التمرين ويقف لمشاركة معلومات عن حياته المهنية مع المجموعة (التعليم ، والتأثيرات ، ولحظات التدريس المفضلة) وبمجرد أن يسمع أحدهم شيئًا ما قيل أنه مشترك مع المتحدث ، يقفز ويربط يسلح المتحدث. الشخص الذي قفز ثم يشارك ، بدءًا من الشيء المشترك بينهما. بمجرد أن يسمع أحد المعلمين الآخرين قاسمًا مشتركًا ، سيحصلون على رابط بذراع مع هذا الشخص وما إلى ذلك. يمكنك القيام بذلك من خلال المعلومات المهنية بالإضافة إلى المعلومات الشخصية مثل الهوايات ، ومن أين أتى الناس ، وذكريات الطفولة المفضلة ، وما إلى ذلك. يستمر التمرين حتى يربط الجميع ذراعيهم (يعمل هذا بشكل أفضل مع المجموعات أو الفرق الصغيرة).
  7. نشاط المأزق - أحضر مفرشًا من متجر بالدولار وقم بقطع بعض الثقوب فيه بحجم كرة التنس (تجنب وضع ثقب في المنتصف تمامًا). ثم ضع علامة 'X' على القماش أيضًا. اطلب من الفريق اتخاذ مواقف حول مفرش الطاولة وشدّه ووضع كرة تنس على مفرش المائدة. الهدف من التمرين هو جعل الفريق يدحرج الكرة فوق كل X على قماش الطاولة مع تجنب الثقوب باستخدام العمل الجماعي والتواصل.
  1. بطانية الوجه - إليك تحدي جسدي آخر يشجع العمل الجماعي. اجمع عدة بطانيات أو أكياس نوم قديمة واطلب من الفريق إزالة الأحذية. انشر البطانية واطلب من الجميع الوقوف عليها. عندما يبدأ الموقت ، يجب على الفريق معرفة كيفية قلب البطانية ، ولكن المهم هو أن جميع الأقدام يجب أن تبقى على البطانية في جميع الأوقات.
  2. مبنى فريق كرة الشاطئ - استخدم كرة شاطئ كبيرة لكتابة أسئلة يمكن رميها حول المجموعة. إذا كان لديك مدرسون جدد في مجموعتك ، فاكتب لهم أسئلة بلون واحد - اسألهم عما يأملون في السنة الأولى من التدريس ، أو ما هم أكثر توترًا بشأنه ، أو أسئلة أخرى للتعرف عليك. بالنسبة للمعلمين الأكثر خبرة ، استخدم لونًا آخر لطرح الأسئلة حتى يتمكنوا من تقديم إجابات تتعلق بأفضل الممارسات ، وأي دروس تعلموها بالطريقة الصعبة أو ممارسات الفصل التي أدت إلى تعليم أفضل.
  3. مباراة المعلم - قبل التمرين ، اكتب أزواجًا توجد بشكل شائع في المدرسة: قلم رصاص / ورقة ، مكتب / كرسي ، منزلق / أرجوحة ، إلخ. اكتب هذه الأزواج على بطاقات منفصلة بحجم 3 × 5 وألصقها على ظهور المشاركين عند دخولهم الغرفة. اجعل الناس يحاولون العثور على النصف الآخر ، بطرح أسئلة بنعم / لا. عندما يجدون تطابقهم ، اجعلهم يجلسون ويكتشفون ثلاثة أشياء جديدة (شيء جديد جربوه خلال الصيف ، عرض مفضل على Netflix ، وما إلى ذلك) عن الشخص الآخر ، ثم شارك ذلك مع المجموعة.
  4. حافلة النضال - يعد هذا نشاطًا رائعًا لبناء الفريق لمشاركة كفاح المعلم المشترك والنصائح المفيدة بين فريقك. حدد مستطيلًا كبيرًا بشريط الرسام في غرفة الاجتماعات الخاصة بك واجعل فريقك يقف في الخارج. عندما تسمي صراعًا معينًا ، فإن أولئك الذين يمكن أن يكونوا مرتبطين يصعدون إلى حافلة الكفاح. اطلب من أولئك الذين ليسوا على متن الحافلة مشاركة كيفية تجنب هذا الصراع أو التغلب عليه. اطرح أسئلة مثل: 'من لديه مشكلة في التواصل مع الوالدين؟' و 'من الذي يجد أن هناك طفلًا واحدًا (أو عدة أطفال) يضغط على زرهم كل يوم؟' قم بتضمين بعض الأسئلة المضحكة مثل ، 'من قام بإخفاء الشوكولاتة في الفصل الدراسي لحالات الطوارئ؟'
  5. رؤساء أب سفن أب - قبل هذه اللعبة ، امنح كل شخص بطاقة اسم مع عرض الأسماء الأولى بوضوح. اختر سبعة أشخاص من مجموعتك واجعل الآخرين يغمضون أعينهم. اطلب من السبعة المختارين أن يكتبوا شيئًا مثيرًا للاهتمام أو غير عادي عن أنفسهم على السبورة. بعد ذلك ، العب اللعبة التقليدية حيث يقوم الأشخاص المغلقون بإبهامهم ويتحرك السبعة بصمت في جميع أنحاء الغرفة واضعين إبهام أحدهم لأسفل. عندما ينتهون ، يعودون إلى مقدمة الغرفة. لا يتعين على الشخص الذي يتم دفع إبهامه لأسفل فقط تخمين من وضع إبهامه لأسفل ، ولكن يتعين عليه أيضًا مطابقة الحقيقة المثيرة للاهتمام على السبورة. في نهاية الجولة ، يكشف السبعة عن حقيقة مثيرة للاهتمام للمجموعة (إذا لم يتم تخمينها) ، ويمكنك إما أن تجعل أولئك الذين خمّنوا بشكل صحيح يبدلون الأماكن أو يمسحون القائمة ويختارون سبعة أشخاص جدد.
  6. بيان المهمة المرح - قم بإنشاء بيانات مهمة جديدة عن طريق حذف بعض الكلمات من بيان مهمتك العادي. مثال على ذلك: في مدرستنا ، نؤمن بتوقع _____ ______ من قبل جميع _____ ، بأفضل قدراتهم ، من أجل إنشاء ______ _______. افعل أسلوب 'Mad Libs' هذا عن طريق سؤال المعلمين عن الكلمات أولاً (أعطني صفتين وثلاثة أسماء ، على سبيل المثال) دون رؤية بيان المهمة ثم قم بتعبئتها بعد ذلك. يساعد هذا في تعزيز بيان مهمتك الحقيقية أثناء الاستمتاع ببعض المرح أيضًا.
  7. سلاسل التأكيد - قسّم إلى مجموعات من ستة إلى 10 واجعل الفرق تجلس في دائرة. أعط كل دائرة كرة من الغزل. اطلب من المجموعة أن ترمي كرة الغزل إلى شخص ما وتشاركه تأكيدًا بشأن هذا الشخص. ثم يقرص الشخص صاحب الخيط قطعة من الخيط في يده ويرمي الكرة إلى شخص آخر وهكذا دواليك حتى يكون هناك شبكة كبيرة. تجول بالمقص وقص الوصلات ، وجعل المعلم يحتفظ بقطعته كرمز لوحدة الموظفين وترابطهم. إذا كان شخص ما جديدًا ، يمكن للمدرسين قول شيء مشجع لاحظوه خلال أيام العمل أو حتى معلومة مفيدة ، مثل أفضل نصيحة تعليمية تلقوها على الإطلاق.
  1. الجدول الزمني للموظفين - هذه طريقة رائعة لرؤية تاريخ مدرستك بصريًا. أنشئ جدولًا زمنيًا كبيرًا مع 'تاريخ' مدرستك ، ثم أضف وقت وصول مختلف أعضاء فريق العمل ، وبعض اللحظات المهمة في تاريخ المدرسة (هذا أمر رائع بالنسبة للموظفين الجدد) وحتى أشياء ممتعة مثل وقت ولادة المعلمين الأصغر سنًا مقارنة بالوقت بدأ بعض موظفيك الأكبر سنًا حياتهم المهنية!
  2. سؤال واحد مثالي - في اجتماع فريق العمل التالي ، قم بتجميع مستوى الصف أو معلمي المادة معًا واعطهم هذا التحدي: نحن نوظف موظفًا جديدًا لمستوى درجتك / موضوعك. ما هو السؤال المثالي الذي يجب أن نطرحه عليهم لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين لهذه الدرجة / المادة؟ اطلب من المجموعات تبادل الأفكار ومشاركة أسئلتهم المثالية لطرحها على معلم محتمل.
  3. تقويم المدرسة السخيف - إذا كانت لديك مجموعة أكبر ، فقم بتكوين تسع مجموعات (واحدة لكل شهر من العام الدراسي ؛ أو 12 للمدرسة على مدار العام). امنحهم جدولًا من الإمدادات والدعائم (ورق البناء الملون ، الشريط اللاصق ، الدعائم الموسمية) واطلب منهم عمل تقويم مدرسي مع صورة لكل شهر ، يتم التقاطها بكاميرا شخص ما ومشاركتها مع المجموعة الأكبر. اجعل الصور تمثل 'مواسم المعلم' - مثل الشعور بالحماسة بشأن اللوازم المدرسية الجديدة ، وتوقع عطلات العطلات ، والاستعداد لاختبار الربيع ، وما إلى ذلك.
  4. دليل بقاء المدرسة - أعط فريقك هذا السيناريو: الأطفال ليسوا في المبنى ولكنك موجود ، والمدرسة تستعد لتتعرض لموجة مد عملاقة. ستكون على ما يرام ، لكنك تحتاج فقط إلى إخراج العناصر التي تحتاجها من أجل 'بقاء المعلم'. اطلب من مجموعتك طرح قائمة بالأشياء التي لا يمكن للمدرسين البقاء بدونها في الفصل الدراسي ، ثم قم بتضييق القائمة إلى أهم 10 عناصر مطلوبة لبقاء المعلم على قيد الحياة! يعد هذا أمرًا رائعًا عندما يكون لديك مدرسون مبتدئون في مجموعتك قد يكونون غارقين في كيفية تحديد أولويات ما هو مطلوب للعام المقبل.

يعمل المعلمون بجد بالفعل ، ودعم فريق رائع أمر حيوي. كن مقصودًا في إنشاء ثقافة مدرسية متماسكة وإيجابية من خلال نشاط بناء الفريق خلال وقت التخطيط التالي أو اجتماع الموظفين ، وشاهد المعلمين في مدرستك يبدأون في الازدهار.



جولي ديفيد هي معلمة سابقة في المدرسة الإعدادية تستمتع بالتطوع في مدارس بناتها وتشجع المعلمين بأي طريقة ممكنة.


يجعل DesktopLinuxAtHome تنظيم المدرسة أمرًا سهلاً.


مقالات مثيرة للاهتمام