رئيسي اعمال 50 سؤال حول مقابلة ثقافة الشركة

50 سؤال حول مقابلة ثقافة الشركة

صورة لامرأة تحمل دفترًا وتجلس وتتحدث إلى امرأة أخرى

عند البحث عن موظف جديد ، ستحتاج بطبيعة الحال إلى شخص يتمتع بالخبرة والمؤهلات التي تتناسب مع الوظيفة المفتوحة. ولكن من المهم أيضًا العثور على متقدم يتناسب مع ثقافة شركتك.



على العكس من ذلك ، إذا كنت الشخص الذي يبحث عن وظيفة جديدة ، فستحتاج إلى التأكد من أن ثقافة شركتك الجديدة المحتملة مناسبة لك.

فيما يلي 50 سؤالاً حول مقابلة ثقافة الشركة التي ستساعد أصحاب العمل والموظفين المحتملين في العثور على ما يناسبهم.

درس مدرسة الأحد القصير

أسئلة للموظفين المحتملين

  1. هل تفضل العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق؟
  2. هل تتحقق عادةً من البريد الإلكتروني لشركتك في غير ساعات العمل؟
  3. صف يوم عملك المثالي.
  4. ما الذي يحفزك على القيام بأفضل أعمالك؟
  5. كم ساعة في الأسبوع تعمل عادة؟
  6. هل تفضل القدوم إلى المكتب كل يوم أو العمل عن بُعد؟
  7. كيف تتعامل مع الضغط العالي أو الأوقات العصيبة في العمل؟
  8. هل تستمتع بالدردشة مع زملائك في العمل أثناء النهار أو تفضل الدخول وإنجاز عملك والخروج؟
  9. ما هو التحدي الذي تتوقعه إذا حصلت على هذا المنصب؟
  10. ما هي الصفات الثلاث الأكثر أهمية بالنسبة لك في الوظيفة؟
  11. هل ترغب في أخذ زمام المبادرة أم أنك تشعر براحة أكبر في اتباع التوجيهات والإرشادات المحددة؟
  12. هل تزدهر في جدول محدد من 9 إلى 5 ، أم تفضل المزيد من المرونة؟
المواعيد التقويمات الاجتماعات جدولة نشرها مذكرة تذكير الجدول الزمني نموذج التسجيل اجتماع الأعمال مكتب الشركة استشارة المتطوعين مؤتمر التخطيط جلسة ندوة رمادي رمادي نموذج الاشتراك
  1. ما الكلمات الثلاث التي قد يستخدمها زميل أو مدير سابق لوصفك؟
  2. أخبرني قليلاً عن وظيفتك المفضلة ولماذا كانت رائعة جدًا.
  3. أخبرني عن نزاع في مكان العمل كنت متورطًا فيه وكيف تعاملت معه.
  4. هل تفضل مكاتب أو مقصورات أو مخطط طابق مفتوح ولماذا؟
  5. هل تفضل تلقي معلومات عامة عن الشركة في اجتماع أو بريد إلكتروني؟
  6. قم بوصف مديرك / مشرفك / رئيسك المثالي.
  7. ما مدى أهمية حصولك على التقدير لعملك؟
  8. إذا رأيت أحد زملائك في العمل يفعل شيئًا غير صحيح ، فكيف ستتعامل معه؟
  9. ما هو شغفك؟
  10. ما الذي كنت ستغيره في شركتك السابقة؟
  11. ما الذي يروق لك أكثر في هذا المنصب / الشركة؟
  12. كيف يمكنك البقاء منظما؟
  13. كيف تحب تزيين / تخصيص منطقة عملك؟

جدولة مقابلات المبيعات مع تسجيل عبر الإنترنت. عرض مثال



أسئلة لأصحاب العمل المحتملين

  1. ما هو التوازن بين العمل والحياة هنا؟
  2. ماذا يفعل الموظفون لتناول طعام الغداء - هل يأكل الجميع على مكاتبهم أم هل يذهب الناس غالبًا إلى غرفة الاستراحة أو المطعم معًا؟
  3. كيف تحتفل شركتك بالنجاح؟
  4. ما هو اللباس هنا؟
  5. صِف المرشح المثالي لهذا المنصب ، والذي يتناسب جيدًا مع ثقافة شركتك.
  6. ما الشيء المثير للاهتمام في العمل هنا والذي لن أتمكن من رؤيته في جولة في المكتب؟
  7. ما هي المدة التي يقضيها الموظفون عادة في الشركة؟
  8. ما الذي يسبب الصراع هنا وكيف يتم حله؟
  9. هل تقول أنك فخور بالعمل في هذه الشركة؟ لماذا ا؟
  10. كيف تدعم شركتك نمو الموظفين وتطورهم المهني؟
  11. هل غالبًا ما يخرج موظفوك لتناول العشاء والمشروبات بعد العمل؟
  12. كيف ترد شركتك على المجتمع؟
  13. في أي وقت يبدأ وينتهي معظم الموظفين يوم عملهم؟
  14. هل يُتوقع من معظم الموظفين التحقق من رسائل البريد الإلكتروني لشركاتهم خلال غير ساعات العمل؟
  15. كيف تحتفل بأعياد ميلاد الموظف؟

قم بدعوة المديرين إلى ندوة تدريبية على القيادة من خلال التسجيل عبر الإنترنت. عرض مثال

كيف يمكننا مساعدة المجتمع
  1. ماذا سيقول الموظفون أنهم يحبون العمل هنا؟
  2. كيف تصف ثقافة شركتك في ثلاث كلمات؟
  3. أخبرني عن الوقت الذي كانت فيه الشركة مرنة - بالساعات والمواعيد النهائية وما إلى ذلك - عندما احتاجها الموظف.
  4. هل يستخدم الموظفون عادةً جميع أيام إجازتهم كل عام؟
  5. كم من الوقت يقضي أصحاب / قادة الشركة في المكتب؟
  6. هل يسمح للناس بإحضار حيواناتهم الأليفة أو أطفالهم إلى العمل؟
  7. هل هذه الشركة تنمو؟
  8. كيف يتواصل الموظفون والمشرفون (عبر البريد الإلكتروني ، والرسائل الفورية ، وجهاً لوجه ، وما إلى ذلك)؟
  9. ما هي العملية إذا كان لدى الموظف سؤال أو قلق يحتاج إلى معالجة من قبل المشرف؟
  10. كيف تبدو عملية التدريب / الإعداد لشركتك؟

إحدى الطرق المفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين المحتملين لإعطاء فكرة عن ثقافة الشركة والحصول عليها هي القيام بجولة حول المكتب. إذا كنت المحاور ، فاحضر مقدم الطلب في جولة سريعة حول المنطقة الرئيسية حيث يقوم معظم الموظفين بعملهم. إذا كنت تجري مقابلة مع المنصب ، ففكر في طلب جولة في النهاية إذا لم يقدم المحاور.

ثقافة الشركة هي مجرد جزء واحد مما يجعل علاقة صاحب العمل / الموظف ناجحة ، لكنها عنصر أساسي في الإنتاجية والرضا الوظيفي. سيساعد طرح مثل هذه الأسئلة في ضمان ملاءمة رائعة للشركات والتعيينات المحتملة على حد سواء.



سارة بريور هي صحفية وزوجة وأمي ومشجع لكرة القدم في أوبورن وتعيش في شارلوت ، إن سي


يجعل DesktopLinuxAtHome تنظيم الأعمال أمرًا سهلاً.


مقالات مثيرة للاهتمام